近日香港特区政府公布了新一轮人才清单更新信息，新增9项专业，以配合经济高增值和多元化发展，更新后的人才清单将于2025年3月1日起生效。香港特区政府于2018年制订首份人才清单，旨在更有效聚焦并吸引不同行业及专业领域下香港紧缺的高质素人才，起初香港人才清单只有11项，清单分别于2021年2023及年进行检讨与扩大，涵盖最匹配香港发展需要的各类人才。

去年港府施政报告曾提出，政府将于2025年年初更新人才清单，加入与推动相关产业所需的高端人才及专才，为产业发展注入动力。是次更新在原有的金融服务、创新科技、法律及争议解决服务和航空及航运四个行业领域中新增了9项专业，分别如下：①金融服务：新增会计业专才、伊斯兰金融专才、资深大宗商品交易专才；②创新科技行业：新增资深系统架构师及专利专业人员；③法律及争议解决服务行业：新增法律知识工程师；④航空及航运行业：新增验船师、绿色航运专业人士、飞机维修工程师。此外，新一版人才清单还对热门产业进行持续深化，尤其把AI和人工智能、ESG绿色金融和绿色建筑、航运的重视程度提高到史前未有的高度，具体体现在：①科技类细化至AI全产业链、量子技术、航天科技；②金融服务业细化至ESG财经专才、专项保险、金融科技，强化国际金融中心合规与创新双轨竞争力；③建造业新增建筑信息模拟（BIM）经理，推动智慧城市基建升级。

截止目前，香港人才清单已涵盖60项本地人才紧缺职业/专业，符合相关专业资格的人才将可在申请优秀人才入境计划（优才）、一般就业政策（外国人工签）或输入内地人才计划（专才）时获得优先甄选。而雇主如果在一般就业政策及输入内地人才计划下申请输入人才，所涉职位属人才清单表列的专业时，无须证明本地招聘困难即可直接提出申请，大大缩短吸纳人才到港工作、居留的周期。

关于香港优才计划的最新申请要求，请查阅下图：

而对于香港输入内地人才计划（专才）的申请条件，总体来说即：申请前，申请人必须先获得香港本地雇主的聘用，也就是拿到工作Offer，至于雇佣形式，可分为三种，即：受雇、自雇、公司内部调职。

受雇：即申请人受香港公司雇佣赴港工作，一般情况下，申请人需要满足以下条件：18周岁以上;持有学士学位或以上学历，或拥有专科学历+良好的专业技能；从事的工作与其学历或以往工作经验有关，并且是香港本地不能轻易觅得的人才。而香港雇主则需要成立12个月以上，有固定的办公地址与本地雇员，年营业额达到300万港币以上，并需证明确实有该职位的空缺，以及在港难以觅得合适的人才。

自雇：即申请人雇佣自己在香港成立的公司工作，也就是说香港本地公司的持有人出于运营自有公司的目的，申请香港身份以促进香港特区经济长远发展及创造本地就业机会，而对于这间香港公司，也有一定的要求，通常情况下，我们认为，该公司需要注册一年以上，在香港本地有固定办公地址，有不少于3名本地雇员，并有正常缴纳强积金，公司年营业额须不低于300万港币。

公司内部调职：即申请人从内地公司调到其香港的关联公司，该香港公司需成立3个月以上，内地公司为上市公司/500强企业/集团公司等大型企业，委派内地管理及专业人员来港扩大本港经营。

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